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年假

员工每服务满1年，可享有3天带薪年休假。每服务满1年，年假也将递增1天，但最高不得超过15天/年。此年假不包括法定假期及休息　日在内。一年内累计申请病假超过12天，累计事假超过15天，病假与事假合计超过15天，产假超过90天以及违反公司规章制度有过失　者将不享有年假。年假需提前15天并以连续的方式一次提出申请，不予累计。

未按年申请年假者，视为丧失年假之权益。

固定假期

员工每年可享有固定假期：

a.元旦

b.春节

c.劳动节

d.国庆节

节日值班：根据岗位需要，需要加班，不得推辞，由特别规定的按规定办理。

结婚假期

员工结婚应符合法定条件，原则上应在公司服务满一年以上。

申请婚假应提前十五天向人力资源部或总经理提出，并向人力资源部递交有关证明以备审批。

晚婚婚假享受七天有薪假期，包括公休日，但法定假期除外。非晚婚享受三天有薪假期。

婚假在领取结婚证后半年内一次性享用。

怀孕、分娩期、护理假及陪产假

申请分娩假期必须持有医院证明，并经人力资源部核实，符合计划生育者按国家规定享受有薪分娩假（详细参照女工劳动保护和计划　生育条例）。

公司酌情安排怀孕女员工产前检查，检查时间计入工作时间。

男性员工之配偶生产时﹐可视个人需要，请陪产假一天。

慰唁假期

若员工直系亲属（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，公司将给予三天有薪唁假；员工配偶的父母去世也给予三天有薪唁假

假期必须当时使用，不能保留或以其他方式代替。特殊情况，经批准，另给路程假。

体检

凡属网商科技公司工作 6个月以上的正式员工，包括各个分公司（办事处），每年4-5月（非工作日）皆可免费享有
　体格检查一次。试用期员工不享受此待遇。体检项目如下：

• 内科检查：（心律，心率、杂音、血压、肺、肝、脾、腹部、淋巴结）

• 外科检查：（甲状腺、乳房、直肠肛指、前列腺、皮肤、颌面口腔、神经系统）

• 妇科检查：（宫颈、子宫）

• 眼科检查：（结膜、角膜、晶状体、玻璃体、眼底）

• 五官科检查：（鼻、耳、喉）

• 胸片 X光检查：（呼吸系统疾病的诊断，如慢性支气管炎、肺气肿、肺心病、支气管扩张、肺炎、肺结核、肺癌）

• 心电图检查：（心血管系统疾病的诊断，如心律失常、心肌梗塞、心肌炎、心肌病、冠心病、心包炎等）

• B超检查：（肝、脾、胆、肾、胰等的诊断，如肝囊肿，脂肪肝、肝硬化、肝血管瘤、肝炎、脾肿大、胆结石、胆囊炎、泌尿系统结　石等）

• 血液生化检查：

• 甲胎蛋白（肝癌诊断指标）

• 血糖（糖尿病诊断指标）

• 胆固醇、甘油三脂（高血脂疾病诊断指标）

• 肝功能、三对半（肝病诊断指标，如肝炎，肝硬化等）

• 肾功能（肾病诊断指标）

个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。

保险福利计划

　公司为合同制正式员工办理养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险等各类保险。

养老保险

公司根据国家规定为档案已转入公司名下的正式员工上养老保险统筹。养老保险统筹金包括企业缴纳和个人缴纳两部分。

员工的养老手册及台帐由公司委托社保中心保存。新调入员工转正后应将养老保险电脑转移单（若原单位是行业内统筹单位，将台帐　）由原单位转入公司，待核查后从员工进入公司之月起继续上缴。若员工离开公司，由人力资源部负责转出手续。原单位若为事业单　位，则无须转移养老保险。

员工到退休年龄享受退休金待遇，退休金计算办法执行国家有关政策。

养老保险有关细节按国家有关文件和公司相关规定执行。并随国家政策的变更而变更。

大病统筹（医疗保险）

公司根据国家规定为档案已转入公司名下的正式员工上大病医疗统筹。每位员工会得到《医疗保险卡》。遇大病需住院治疗时，凭此　卡到指定医院就诊。大病统筹金分企业缴纳和个人缴纳两部分。

企业缴纳部分：按公司全部职工缴费工资基数之和的9%缴纳基本医疗保险费，在此基础上，企业再缴纳1%大额医疗互助金。

个人缴纳部分：按上一年职工月平均工资2%缴纳，在此基础上，职工个人每月交3元大额医疗互助金。高于上一年本市职工月平均工资　300%以上的部分，不作为缴费工资基数。

大病医疗统筹基金由企业发工资时在税前代扣代缴。

失业保险

公司根据国家规定为档案已转入公司名下的正式员工上失业保险。

失业保险分企业缴纳和个人缴纳两部分。

公司按本单位上年职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费；职工个人按本人上一年月平均工资0.5%缴纳。

职工本人月平均工资高于上一年本市职工月平均300%以上的部分，不作为缴纳失业保险费的基数。

缴纳失业保险费由人力资源部发工资时在税前代扣代缴。

工伤保险

公司根据国家规定为档案已转入公司名下的正式员工上工伤保险。

工伤保险由企业缴纳，个人不缴纳。公司按本单位上年职工月平均基本月薪总额的0.5%缴纳工伤保险费。

生育保险

公司根据国家规定为档案已转入公司名下的正式员工上生育保险。

住房公积金

根据国家相关法令，为解决员工住房问题。公司正式员工均缴纳住房公积金，员工以上一年月平均工资总额的 8%缴纳，高于上一年　北京市职工平均工资300%以上部分不做为基数。人力资源部发工资时在税前代扣代缴，同时公司支付等额的住房公积金。

住房公积金的年度期限为上年7月至下年7月，每年7月起住房公积金的金额进行调整。住房公积金实行个人帐户，并支付活期利息。

住房公积金使用办法：租房，能提供正式收据报销；符合住房公积金中心的手续的贷款；房屋大修。

住房公积金提取：员工离退休、调离本市或出国定居时可办理销户；手续完备的买房货款偿还。

补贴

　合同制正式员工，享有多项补贴。

工作餐补

　公司为上班员工提供餐补，餐补包含在工资当中。

奖励

　凡员工有杰出表现或特殊贡献，公司将根据实际情况以奖状、奖金或实物的形式予以奖励。

年终高额奖金

　公司根据经营效益和个人考核情况在中国农历新年之际给在职员工发放年终奖金 100元—300000元。

团队活动经费

　本公司为加强员工的团队合作精神，设立每人每季 60元的活动经费。此经费必须在当季使用，不得预支、不得累加，必须使用在部门　活动中，由部门经理凭活动发票及活动内容报告统一报销。活动内容健康向上、利于公司发展，部门与部门之间可以共同运用或由人　力资源部统一安排。

结婚礼金

　员工本人结婚时 ,给予结婚礼金人民币100元。

生育礼金

　员工本人或配偶生产时﹐给予每胎人民币 100元。

丧事奠仪

　员工一等亲（父、母、配偶、子女）因故死亡时﹐给予丧事奠仪人民币 140 元。

年节礼品

　中秋节、春节发给节日礼品。

生日礼物

　给过生日的员工赠送生日礼物。

旅游活动

　由各部门自行举办或有公司统一组织活动﹐利用平日休假或工作日举办旅游活动。

娱乐活动及联谊会

为使员工工余能充分的放松，公司将会适时地举办有益身心的健康的各项活动。

举办员工歌唱才艺比赛、岁末聚餐联谊。

学习学费补助

在不影响工作的前提下，公司鼓励员工外出学习技能和与本职工作有关的知识，以提高服务质量，符合要求的酌情给予学费补助

员工司外学习必须事先办理审批手续，经部门经理同意，人力资源部审核，总经理批准，取得结业证书后，符合要求的方可补助。

公司在办公室、宣传橱窗内提供与公司业务相关的学习资料，员工应积极关注、学习。

办理北京市“绿卡”

　公司为下列人才办理“绿卡”：

具有 2 年以上工作经验并取得学士学位（含）以上学位的人才。

具有中级（含）以上专业技术职称或相当资格、资质的人才。

对首都经济和社会发展做出突出贡献及特殊领域、特殊行业的紧缺急需人才。

办理北京市户口

　为学生办理北京市户口：

要求应届生必需提前二个月入职实习（ 6 月 15 日前结束实习，实习部门领导对其做出评估报告），合格后为 6 月 30 日前人力资　源部为其申报北京市户口。

如若特殊原因不能提前实习者，本人各方面条件非常优秀，公司对其认可度较高。该应届生需出具导师书面推荐信，学校证明函。经　公司领导批准，提前申报，但必须与公司签定为期五年的劳动合同。

应届生入职后，部门对其做出工作评估。评估合格者人力资源部门上报中介机构，中介机构上报人事局， 5 个工作日内人事局将做　出结果（批准或不批准）。对于人事局未批准人员，在公司工作满 2 年后，人力资源部将对硕士研究生以《高新科技人才引进》方式　办理北京市户口。本科生在公司工作满 2 年后，为其办理《北京市工作寄居证》。